La Comunidad de Madrid anuncia un nuevo sistema de evaluación del desempeño y carrera profesional en el servicio público

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La Comunidad de Madrid estrenará en 2026 un sistema de valoración de sus empleados públicos para "promover la excelencia" en la atención al ciudadano

04 septiembre 2025.- El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado un ambicioso decreto que establece por primera vez un sistema de evaluación del desempeño y la implantación de la carrera profesional para cerca de 40.000 empleados públicos del sector de administración y servicios. 

Esta medida, que entrará en vigor en 2026, busca reconocer el mérito, incentivar el esfuerzo y mejorar la calidad de la atención ciudadana en los servicios públicos regionales

Objetivos del nuevo modelo

El sistema tiene como finalidad:

  • Promover la excelencia en la atención al ciudadano.

  • Fomentar la mejora continua en el rendimiento profesional.

  • Reforzar la motivación, formación y compromiso del personal público.

  • Alinear los objetivos individuales con los estratégicos de la administración regional.

Evaluación del desempeño

La evaluación será:

  • Anual, obligatoria y sistemática, aplicable a funcionarios, personal laboral y eventual.

  • Basada en criterios objetivos como rendimiento, formación, absentismo, exigencia del puesto y compromiso con el servicio público.

  • Vinculada directamente a la progresión profesional, la percepción del complemento de productividad y los procesos de movilidad o promoción interna.

  • En caso de acumulación de valoraciones negativas, podrá derivar en la remoción del puesto de trabajo

Carrera profesional

El nuevo modelo contempla:

  • Un sistema de cinco niveles progresivos, accesibles de forma voluntaria.

  • Requisitos como permanencia mínima en cada nivel y evaluaciones favorables durante el periodo correspondiente.

  • Reconocimiento económico adicional por cada nivel alcanzado, como incentivo al esfuerzo sostenido.

  • La primera convocatoria para solicitar progresión se abrirá en 2027.

Acuerdo sindical

Este avance responde al acuerdo marco firmado en diciembre de 2024 entre el Gobierno regional y las principales organizaciones sindicales: CSIT-Unión Profesional, CCOO, CSIF y UGT. El decreto se publicará en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y entrará en vigor al día siguiente

Declaraciones institucionales

Miguel Ángel García Martín, consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, ha destacado que “es la primera vez que se introduce en la región una valoración laboral con estas características y escala”, subrayando que el objetivo es “incentivar el talento y el esfuerzo de los trabajadores públicos”.

Con esta iniciativa, la Comunidad de Madrid da un paso decisivo hacia una administración más orientada a resultados.

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