OPINIÓN. El envejecimiento del personal sanitario, una "bomba de relojería" para los sistemas de salud

  El 40% de los médicos están cerca de la edad de jubilación en un tercio de los países de Europa y Asia Central. [ SHUTTERSTOCK/Jacob Lund ...

 

El 40% de los médicos están cerca de la edad de jubilación en un tercio de los países de Europa y Asia Central. [ SHUTTERSTOCK/Jacob Lund ]

Todos los países de la región europea de la OMS se enfrentan actualmente a graves desafíos relacionados con el personal sanitario y asistencial (‎HCWF)‎, siendo los problemas de salud mental y el envejecimiento los que más preocupan.

21 septiembre 2022.- El cuarenta por ciento de los médicos están cerca de la edad de jubilación en un tercio de los países de Europa y Asia Central, según el informe de la OMS/Europa publicado el miércoles (14 de septiembre).

El envejecimiento de la fuerza laboral de salud y atención era un problema grave antes de la pandemia de COVID-19, pero el agotamiento severo y los factores demográficos empeoraron aún más las cosas, advirtió la OMS/Europa.

“Reemplazarlos adecuadamente […] será un desafío importante para los gobiernos y las autoridades de salud en el futuro cercano. Los países deben moverse rápida y estratégicamente para capacitar, reclutar y retener a la próxima generación de profesionales de la salud”, dijo el director regional de la OMS en Europa, Hans Henri P. Kluge, en un comunicado de prensa.

Esto significa enfoques innovadores y flexibles, como dar la bienvenida a profesionales capacitados en otros países sin protocolos innecesariamente engorrosos, incluso mientras garantizamos la garantía de calidad.

El porcentaje de médicos de 55 años o más en 2020 o el último año fue el más alto en Italia, alcanzando casi el 60 %, seguido de Letonia, donde casi la mitad de los médicos tenían 55 años o más. En promedio, en la región de la OMS/Europa, el 30% de los médicos tenían más de 55 años.

En cuanto a las enfermero/as, el porcentaje de enfermero/as de 55 años o más fue el más alto en Moldavia, llegando a más del 40 %, seguido de Islandia y Bulgaria. En promedio, en la región de la OMS/Europa, el 18% de las enfermero/as tenían 55 años o más.

Otro hallazgo clave es la mala salud mental del personal sanitario. Las largas horas de trabajo, el apoyo profesional inadecuado, la grave escasez de personal, así como las altas tasas de infección y muerte por COVID-19 entre los trabajadores de primera línea, especialmente durante las primeras etapas de la pandemia, han dejado una marca hasta el día de hoy.

Las carencias en materia de trabajadores de la salud en la zona Euro aumentaron en un 62 % en medio de la primera ola [de la pandemia en marzo de 2020], y se reportaron problemas de salud mental en casi todos los países.

Más del 80% de los enfermero/as reportaron algún tipo de malestar psicológico causado por la pandemia en algunos países de la zona euro, según reporta OMS/Europa.

Por otro lado, la densidad de profesionales de la salud en la zona euros varía entre países.

En cuanto a los estados miembros de la UE, la densidad de médicos, enfermero/as y parteras en 2020 o el año más reciente fue la más alta en Irlanda, Alemania y Finlandia, alcanzando más de 150 por cada 10.000 habitantes.

Mientras tanto, la menor cantidad de profesionales de la salud estaban disponibles en Letonia, Polonia y Bulgaria, donde el número de profesionales de la salud estaba por debajo de 100 por cada 10.000.

La escasez de personal, la contratación y retención insuficientes, la migración de trabajadores calificados, las condiciones de trabajo poco atractivas y el acceso deficiente a oportunidades de desarrollo profesional continuo están arruinando los sistemas de salud de la UE.

Estos se ven agravados por datos inadecuados y capacidad analítica limitada, gobernanza y gestión deficientes, falta de planificación estratégica e inversión insuficiente en el desarrollo de la fuerza laboral.

Para abordar los problemas, la OMS/Europa instó a los Estados miembros a seguir diez acciones para fortalecer la fuerza laboral de salud y atención, que incluyen educación, digitalización y mejora de las condiciones laborales.

Esto incluye hacer que los trabajos en el sector de la salud sean más atractivos al aumentar los salarios, desarrollar futuros líderes de atención médica, apoyar el desarrollo profesional y la salud mental, mejorar la recopilación de datos y hacer un mejor uso de las herramientas digitales.

Todas estas amenazas representan una bomba de relojería que, si no se aborda, es probable que conduzca a malos resultados de los sistemas sanitarios en todos los ámbitos, largos tiempos de espera para el tratamiento, muertes evitables y, incluso el colapso del propio sistema de salud.

La Estrategia Europea de Cuidados, que la Comisión Europea presentó el 7 de septiembre, tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y atraer a más personas, en particular hombres, al sector del cuidado.

Las recomendaciones a los estados miembros incluyen mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, la educación y la capacitación de los trabajadores del cuidado.

El comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit , dijo en el comunicado de prensa : “La UE reconoce el valor del trabajo de cuidados, que debe reflejarse en mejores condiciones de trabajo y salarios”.

A medida que los sistemas de salud mundiales comienzan a abordar los efectos a largo plazo de la pandemia de COVID-19, en particular en lo que respecta a los retrasos y los tiempos de espera, los expertos han advertido que simplemente volver a los niveles de atención médica previos a la pandemia no será suficiente.

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La Crónica del Henares: OPINIÓN. El envejecimiento del personal sanitario, una "bomba de relojería" para los sistemas de salud
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