Impulsada por las crisis energética y climática combinadas, la UE es cada vez más consciente de la necesidad de cambiar a una economía ver...
Impulsada por las crisis energética y climática combinadas, la UE es cada vez más consciente de la necesidad de cambiar a una economía verde.
03 febrero 2023.- Pero incluso cuando Europa busca acelerar el despliegue de paneles solares, bombas de calor y vehículos eléctricos, debe enfrentar el hecho de que simplemente no tiene la gente para hacer el trabajo.
“La mejor tecnología es tan buena como los trabajadores calificados que pueden instalarla y operarla”, dijo la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen , en un discurso en Davos . “Y con un gran crecimiento en las nuevas tecnologías, necesitaremos un gran crecimiento en habilidades y trabajadores calificados en este sector”, agregó.
2023 es el Año Europeo de las Habilidades y el nuevo Plan Industrial Green Deal de la UE enumera las habilidades como su tercer pilar. Juntos, los dos deberán responder una pregunta: "¿Podemos hacerlo solos, los europeos?"
La transición verde requerirá un poco más que una tripulación variopinta y su gato. El Plan Industrial Green Deal, presentado esta semana, pinta una imagen terrible de la brecha de habilidades actual en Europa y predice una "competencia feroz" por el talento en la próxima década.
“La demanda de talento es aguda. La escasez de mano de obra, representada por la tasa de vacantes, se ha duplicado en sectores considerados clave para la transición verde entre 2015 y 2021 y las habilidades técnicas de transición verde tienen una demanda creciente”.
La cantidad de trabajadores calificados necesarios es monumental y abarca muchos sectores diferentes, incluidos la construcción, el transporte sostenible, la producción de energía renovable y la economía circular.
Solo las baterías requerirán que se capacite o actualice a unos 800.000 trabajadores para 2025, según la Comisión Europea, que ha lanzado una academia de baterías para ayudar a abordar este problema. La industria solar también requerirá un millón de trabajadores calificados para 2030, el doble que en la actualidad.
Para ayudar a cerrar esta brecha, la Comisión presenta varias sugerencias en su borrador del Plan Industrial Green Deal.
Para empezar, alienta a los estados miembros de la UE a incluir inversiones "para equipar a la fuerza laboral con las habilidades necesarias para esta transición industrial" en sus planes de recuperación revisados.
También señala el papel del Pacto Europeo por las Habilidades, que apoya asociaciones destinadas a capacitar a los trabajadores para trabajos en la economía verde y digital. Hasta ahora, las diversas empresas y proveedores de capacitación involucrados se han comprometido a ayudar a mejorar y volver a capacitar a seis millones de personas.
El plan de la Comisión también prevé otra asociación para "energía renovable en tierra" que se establecerá en febrero y una "asociación de habilidades en bombas de calor" que se lanzará a finales de año.
Siguiendo el ejemplo de la European Battery Alliance Academy, la Comisión Europea propondrá el establecimiento de Net-Zero Industry Academies “para implementar programas de actualización y actualización de habilidades en industrias estratégicas para la transición verde, como materias primas, hidrógeno y tecnologías solares”.
Podría decirse que la UE también debería abordar la brecha de género en sectores clave para la transición verde como parte del impulso para aumentar las habilidades. El borrador del plan señala que “en el sector de las renovables, las mujeres representan solo un tercio de la plantilla” y afirma que “existe una clara oportunidad para aprovechar el talento femenino”.
Sin embargo, el intento más bien torpe de introducir a las mujeres en la ecuación no alcanza acciones o planes precisos que podrían impulsar el papel de las mujeres en la transición.
Todavía está por verse si la UE puede convertir su Año de las Habilidades y el Plan Industrial Verde en una realidad donde tenga las personas ( ¡ y las mujeres !) que necesita para hacer realidad la transición.
Si la UE hace esto bien, podría abordar los despidos de las industrias de combustibles fósiles en declive, impulsar el mercado laboral de la UE y aumentar la fabricación europea. Si se equivoca, corre el riesgo de quedarse atrás en la transición energética, poniendo en peligro su seguridad energética y la posición de la UE como líder en la lucha contra el cambio climático.
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