El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer , pero a pesar de los esfuerzos realizados en los últimos años desde diversos á...
El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, pero a pesar de los esfuerzos realizados en los últimos años desde diversos ámbitos, aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar una plena igualdad de género.
07 marzo 2023.- Como vemos en nuestro primer gráfico del día, los tres países que poseen mayor igualdad de género del mundo son nórdicos: Islandia, Finlandia y Noruega, de acuerdo con el Índice Global de Brecha de Género elaborado por el Foro Económico Mundial. Por otro lado, en el segundo gráfico presentamos un mapa mundial de la corrupción. Los países menos corruptos son Dinamarca, Finlandia y Nueva Zelanda, mientras que en el extremo opuesto se encuentran Somalia, Siria y Sudán del Sur.
A pesar de los esfuerzos realizados en los últimos años desde diversos ámbitos, aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar una plena igualdad de género en la sociedad del siglo XXI. Desde 2006, el Foro Económico Mundial elabora el Índice Global de Brecha de Género (Global Gender Gap Index), que tiene como objetivo medir en 146 países la paridad entre hombres y mujeres en cuatro áreas clave: participación económica y oportunidad, salud y supervivencia, logro educativo y empoderamiento político.
En la edición de 2022, Islandia ocupa por décimotercer año consecutivo el primer puesto del ranking, siendo el país con mayor igualdad de género del mundo, con una puntuación de 0,908 (donde 1 es la paridad completa). El podio se completa con otros dos países nórdicos: Finlandia y Noruega.
Nicaragua, que ha ascendido cinco puestos respecto a la clasificación de 2021, donde ocupó el puesto número 12, puede seguir presumiendo en la actualidad de contar con la brecha de género más estrecha de toda América Latina, siendo el séptimo país del mundo donde existe más igualdad entre hombres y mujeres. Por su parte, España ha bajado tres posiciones respecto a la edición de 2021 y se sitúa en 2022 en el puesto 17 del índice, con un total de 0,788 puntos.
El índice estima que, al ritmo actual, la brecha de género global se cerrará en 132 años, pues aunque la paridad de género continúa avanzando, lo hace a un paso “demasiado lento”, según el Foro Económico Mundial.
Participación de la mujer en la política europea
Según los datos más recientes de la Unión Interparlamentaria (UIP), el promedio europeo de la proporción de mujeres en las cámaras bajas o únicas de los parlamentos nacionales alcanzó un 31,3% en agosto de este año. Los países nórdicos presentan un alto porcentaje de participación femenina (44,7%) seguidos de cerca por España, con un 43%. El porcentaje más alto de participación lo tiene Islandia, con un 47,6%, y el más bajo Hungría, con un 14,1%.
Dos de cada diez personas creen que la desigualdad de género no existe
Casi dos de cada diez personas entrevistadas por la empresa de investigación Ipsos en 29 países niegan la existencia de la desigualdad de género. Los hombres son más propensos que las mujeres a pensar que este problema no es real, con un 21% de los encuestados de género masculino que tienden a estar de acuerdo o están totalmente de acuerdo con la afirmación: “la desigualdad de género no existe realmente”, frente al 14% de las mujeres.
Los encuestados de Arabia Saudí son los que en mayor grado opinan que la desigualdad de género no existe (35%), mientras que Japón registra el porcentaje más bajo de respuestas positivas (5%). Por lo que respecta a América Latina, Perú es el país de la región de los seis incluidos en la encuesta con el mayor porcentaje de entrevistados (23%) que afirman estar de acuerdo con la inexistencia de la desigualdad de género. En el extremo opuesto se sitúa Brasil (12%). En ocho países de los 29 que forman parte del estudio, la proporción de hombres que niegan la existencia de esta problemática duplica la de las mujeres (entre ellos Rusia, 30% frente a 12%; España, 18% frente a 8% o Japón, 7% frente a 3%).
Mujeres en altos cargos públicos y privados
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, dedica especial atención al fomento del principio de presencia o composición equilibrada, entendiendo por tal la presencia de mujeres y hombres en órganos y cargos de responsabilidad, de forma que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
En este apartado se incluye información del porcentaje de mujeres en los órganos superiores y en los altos cargos (hasta el rango de Director/a General) de la Administración General del Estado.
Además, la participación en el ámbito económico supone el acceso de las mujeres a aquellos cargos donde se adoptan las decisiones económicas más relevantes tales como los consejos de administración de las empresas y particularmente de la Banca, así como los cargos de responsabilidad en órganos administrativos de orden económico (Ministerio de Economía, Consejerías de Economía, Consejo Económico y Social, etc.).
Se incluyen en este apartado los porcentajes de participación de mujeres en la Presidencia y los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35.
En el año 2021, el porcentaje de mujeres que ocupaban los órganos superiores y altos cargos de la Administración General del Estado (hasta Director/a General, y sin contabilizar los puestos de la Administración con categoría inferior a la de Director/a General) ascendió ligeramente desde el año anterior, hasta un 43,7%.
En Secretarías de Estado, el porcentaje ha disminuido respecto del año anterior quedando por debajo del 40% (34,6%). En Subsecretarías y Secretarías Generales el porcentaje ha permanecido sin cambios, pero tanto en Direcciones Generales y Secretarías Generales Técnicas como en Presidencia de Gobierno, Vicepresidencias y Ministerios los porcentajes han aumentado superando el 40% en todas estas categorías. En concreto el porcentaje de mujeres en Presidencia de Gobierno, Vicepresidencias y Ministerios el porcentaje de mujeres roza el 61% (frente al 47,8 del año anterior).
En el año 2021, el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex-35 ha sido del 30,7%, porcentaje 3 puntos superior al del año anterior y que ha hecho un largo recorrido desde los 11,7% de 2012, pero que, sin duda, es todavía insuficiente.
Si se considera el cargo ejercido en los consejos de administración, la presencia de mujeres en la presidencia de empresas es casi anecdótica (no llega al 6%), aunque el porcentaje de mujeres como Consejeras se ha duplicado en los últimos nueve años.
COMENTARIOS