El Gobierno reforma la protección asistencial del desempleo y elimina el despido automático por incapacidad permanente
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| La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros |
21 mayo 2024.- El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley para simplificar y mejorar el nivel asistencial por desempleo, cumpliendo así con las reformas comprometidas con la Comisión Europea contempladas en el Componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Esta disposición legislativa tendrá que ser convalidada por el Congreso de los Diputados en los 30 días siguientes a su promulgación.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado que la primera gran novedad de la reforma es que se crea un subsidio para las mujeres mayores de 16 años víctimas de violencia sexual y de género, con las mismas cuantías que el ordinario. La segunda novedad es que los trabajadores que se acojan al nuevo modelo asistencial podrán compatibilizar los subsidios y prestaciones por desempleo con la actividad laboral. Además, la norma permitirá que los estudiantes que perciban becas las compatibilicen con el subsidio de desempleo.
La reforma amplía los subsidios a colectivos que carecían de esta cobertura, como los menores de 45 años sin cargas familiares, los trabajadores eventuales agrarios y los transfronterizos, según ha explicado la vicepresidenta.
Además, Díaz ha resaltado que la norma eleva el porcentaje del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM) que se utiliza para calcular el subsidio, por lo que aumentará su cuantía en 90 euros mensuales. El incremento de 90 euros al mes supondrá que en comarcas enteras de todo el país "centenares de personas que viven del subsidio por desempleo, vean mejorada su situación", ha remarcado.
En este contexto, la vicepresidenta segunda ha defendido que esta medida no es una "paguita", son los derechos sociales que tienen los trabajadores que están cotizando para que España tenga el nivel de protección que tiene. Además, ha apuntado que el 80% de las personas que perciben el subsidio por desempleo no agotan la prestación.
Por otra parte, la norma simplifica y facilita la tramitación y el reconocimiento de las prestaciones a los beneficiarios. Las personas que hayan agotado su prestación contributiva no tendrán que esperar un mes para presentar la solicitud de subsidio.
Yolanda Díaz también ha incidido en que la norma tiene un impacto de género porque son especialmente las mujeres trabajadoras las perceptoras del subsidio por desempleo. Además, las trabajadoras y trabajadores a tiempo parcial tendrán garantizados los mismos derechos que los empleados a tiempo completo, ya que se eliminarán las deducciones.
Durante su intervención, la titular de Trabajo y Economía Social ha subrayado que "estamos creciendo económicamente y lo hacemos a través del trabajo", algo que nunca había pasado en nuestro país, y que "los trabajadores y trabajadoras vuelven a ganar derechos y se ensancha la democracia" de la mano del diálogo social e institucional.
A este respecto, Díaz ha agradecido a las formaciones políticas y los sindicatos y a la patronal -que no suscribió el acuerdo, pero ha formado parte de la mesa de diálogo social- su contribución en la elaboración de estas herramientas legislativas.
Tras recordar que España cuenta con 21 millones de personas ocupadas y tiene una temporalidad por debajo de la media europea, la vicepresidenta segunda ha avanzado que los datos de empleo de este mes "van a ser también muy favorables".
Eliminación del despido automático por incapacidad permanente
El Gobierno ha aprobado la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores, lo que evitará que las personas trabajadoras que accedan a la situación de incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez sean automáticamente despedidas, que es lo que sucede en la actualidad.
Yolanda Díaz ha afirmado que "decirle a alguien que, porque sufre una discapacidad de carácter permanente en los distintos grados, tiene que ser despedido, supone la muerte civil de esta persona", algo que la reforma va a corregir.
A partir de ahora, la persona con discapacidad podrá elegir si quiere extinguir su relación laboral o si quiere permanecer en el puesto de trabajo, en cuyo caso será obligatorio que la empresa realice los ajustes razonables para adaptar su puesto. El trabajador también podrá solicitar el cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación.
El texto aprobado, que recoge el acuerdo alcanzado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), especifica los criterios para determinar qué costes son asumibles para que las empresas ajusten los puestos y cuáles podrían sufragarse con ayudas o subvenciones públicas de manera parcial y total.
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