Madrid firma con los sindicatos la integración de más de 2.000 profesionales del Hospital de Alcorcón como personal estatutario del SERMAS.
Madrid pacta con los sindicatos la integración voluntaria de la plantilla del Hospital de Alcorcón en el personal estatutario del SERMAS
El acuerdo, respaldado por CC.OO., CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF, beneficiará a más de 2.000 profesionales, que no sufrirán pérdida económica. Llega mientras el centro se prepara para dejar de ser fundación pública sanitaria e integrarse en la red directa del Servicio Madrileño de Salud a partir de 2027.
Madrid, 31 de julio de 2026.- La Comunidad de Madrid ha firmado con la mayoría de los sindicatos representados en la Mesa Sectorial de Sanidad el acuerdo que regula la incorporación voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón —un centro con convenio propio— como personal estatutario en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Según la Consejería de Sanidad, el procedimiento beneficiará a más de 2.000 profesionales.
El pacto lo han rubricado el SERMAS, la Dirección de la Fundación Hospital Alcorcón y, por parte de la Mesa Sectorial, los sindicatos CC.OO., CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF; los tres primeros lo firman también en representación del comité de empresa.
Las condiciones pactadas
El eje del acuerdo es que la integración no acarree pérdidas para los trabajadores. La Administración garantiza que quienes se estatutaricen mantendrán íntegramente el centro de trabajo, la jornada, los turnos, los horarios, el puesto de trabajo, la carrera profesional y la antigüedad. Además, se incorporan conceptos de compensación retributiva pensados para asegurar la ausencia de merma económica dentro del marco normativo vigente, en la misma línea que ya se fijó en la integración del Hospital Universitario de Fuenlabrada, suscrita el 14 de mayo de 2026.
El proceso es voluntario. Conforme al Decreto 8/2007 de la Comunidad de Madrid, cada profesional decidirá si opta o no por el régimen estatutario. Quienes no lo hagan conservarán su relación laboral, si bien pasarán a regirse por el Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al servicio de la Administración autonómica.
En cuanto a la tramitación, el procedimiento se abrirá mediante una Orden de la Consejería de Sanidad que, tras recabar los informes preceptivos, dará paso a un plazo de solicitud. El seguimiento del acuerdo quedará en manos de una comisión paritaria constituida al efecto.
El hospital cambia de estatus jurídico, no de carácter público
La pregunta de fondo es qué ocurre con el propio centro, y la respuesta es que sí cambia su naturaleza. La iniciativa se enmarca en el proceso de extinción de la fundación pública sanitaria "Hospital Universitario Fundación Alcorcón", que pasará a integrarse como un hospital más de gestión directa dentro del SERMAS. La operación fue aprobada por el Consejo de Gobierno regional el 22 de julio de 2026, con efectos previstos desde el 1 de enero de 2027, al amparo de la Ley 6/2025 de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2026.
Conviene precisar el alcance: el hospital no se privatiza ni deja de ser público —ya lo era bajo la fórmula fundacional—. Lo que cambia es el modelo de gestión y el paraguas jurídico de su plantilla, que abandona el régimen propio de la fundación para incorporarse a la estructura común del servicio de salud madrileño. La actividad asistencial, según la Consejería, continúa sin alteraciones para los pacientes.
Un modelo que busca homogeneizar la gestión
La Comunidad de Madrid presenta la medida como un paso hacia un modelo de recursos humanos "más homogéneo y eficaz", que supere las dificultades derivadas de la coexistencia de distintos regímenes jurídicos en la sanidad pública regional y facilite la planificación y la movilidad del personal. El Ejecutivo autonómico subraya que el proceso negociador se ha desarrollado en un contexto de diálogo social y ha permitido alcanzar un acuerdo mayoritario.
El movimiento replica el patrón ya aplicado en Fuenlabrada y se inscribe en una reordenación más amplia del mapa de entidades sanitarias madrileñas, en la que varias empresas y fundaciones públicas están siendo absorbidas por la red de gestión directa.
Para los profesionales, la decisión relevante llegará de forma individual: valorar, según sus circunstancias, si les conviene el salto al régimen estatutario o el mantenimiento de su vínculo laboral bajo el convenio autonómico.
Datos clave
- Fecha del acuerdo: 31 de julio de 2026
- Firmantes: SERMAS, Dirección de la Fundación Hospital Alcorcón y los sindicatos CC.OO., CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF (los tres primeros, también por el comité de empresa)
- Afectados: más de 2.000 profesionales
- Carácter: voluntario (Decreto 8/2007)
- Garantías: sin pérdida económica; se mantienen centro de trabajo, jornada, turnos, horarios, puesto, carrera profesional y antigüedad
- Si no se opta al régimen estatutario: el trabajador pasa al Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid
- Tramitación: Orden de la Consejería de Sanidad → informes preceptivos → plazo de solicitud; seguimiento por comisión paritaria
- Cambio del centro: extinción de la fundación pública sanitaria e integración como hospital de gestión directa del SERMAS, con efectos desde el 1 de enero de 2027 (Consejo de Gobierno de 22 de julio de 2026; Ley 6/2025 de Presupuestos)
- Precedente: Hospital Universitario de Fuenlabrada (acuerdo de 14 de mayo de 2026)
