Olvídate de un trabajo para toda la vida. Los trabajadores de hoy necesitan prepararse para múltiples tareas
15 febrero 2024.- Nuestros padres trabajaron durante más de 30 años para sus empleadores; tuvieron carreras de por vida en una sola empresa. Al crecer, me enseñaron la importancia de la “lealtad” y el “compromiso”. Pero en un mundo que cambia rápidamente, el concepto de trabajo para toda la vida se ha vuelto tan raro como la lealtad a una compañía de telefonía móvil.
Este cambio de empleo estable a largo plazo y carreras con un solo empleador a un mundo donde los frecuentes cambios de trabajo son la norma proviene directamente de la globalización, los rápidos avances tecnológicos y las ideas cambiantes sobre el trabajo.
¿A qué se debe un cambio tan rápido ahora?
La globalización ha convertido la economía mundial en una red gigante e interconectada. Esto ha hecho que los mercados laborales sean tremendamente competitivos y que el talento y las oportunidades en el mercado laboral sean más diversos y accesibles digitalmente.
Los empleos pueden publicitarse y explorarse ampliamente en línea y ya no están vinculados a su ciudad de nacimiento. A esto se suma el rápido progreso tecnológico. Ahora vivimos en un mundo donde las habilidades que aprendiste ayer pueden no ser suficientes para el mercado laboral actual.
El mercado laboral se está transformando y surgen nuevas carreras a medida que avanzan la automatización y la inteligencia artificial (IA). Los riesgos y las políticas de precios se pueden evaluar de manera eficiente utilizando IA, lo que hace que los aseguradores sean redundantes, mientras que el software avanzado en banca y finanzas permite automatizar el análisis de datos.
Las reservas en línea han reducido la demanda de agentes de viajes y los editores de escritorio están siendo reemplazados por software fácil de usar, que permite a las personas crear sus propios materiales. Estos cambios resaltan la necesidad de que los profesionales actualicen sus habilidades y se adapten a un mercado laboral en evolución tecnológica.
Como resultado, las trayectorias profesionales se han vuelto fluidas y multidireccionales . Ya no se trata sólo de ascender en la escala corporativa y recibir un sueldo regular; se trata de explorar diferentes caminos, cambiar de trabajo e industria y, a veces, incluso aventurarse en el trabajo independiente y la economía informal.
Las prioridades de los trabajadores han cambiado por la pandemia
La pandemia de COVID-19 ha acelerado esta tendencia . Ha puesto de relieve la necesidad de que los trabajadores y los empleadores sean flexibles para adaptarse al trabajo remoto, las demandas laborales en evolución y las perspectivas inciertas. Muchas personas quieren un mayor equilibrio entre vida personal y laboral y adaptabilidad en un mundo cambiante.
Cada vez más, muchos trabajadores están desarrollando una marca personal , lo que implica construir una narrativa basada en sus habilidades individuales. Esto se enriquece a través de educación en línea y cursos de desarrollo de habilidades que los hacen destacar en el lugar de trabajo y tener más probabilidades de acceder a mejores oportunidades.
Pero si los empleadores no brindan oportunidades para utilizar estas habilidades, los empleados podrían decidir buscar en otra parte.
¿Cambiar de trabajo equivale a deslealtad?
La lealtad se define como el compromiso de un empleado con su organización y sus objetivos . Significa voluntad de hacer un esfuerzo adicional y defender los valores y objetivos de la empresa. Los trabajadores leales suelen identificarse fuertemente con su lugar de trabajo, son confiables y ven a la organización de manera positiva, incluso en tiempos difíciles.
Cuando los empleados estables durante muchos años cambian de lugar de trabajo, no significa que sean desleales. Significa un cambio de prioridades y un vínculo de lealtad redefinido. Los empleados son leales a su empleador y a sus intereses mientras trabajan allí. Pero también buscan el crecimiento mutuo y esperan ser reconocidos y recompensados.
Las trayectorias profesionales son ahora un caleidoscopio de experiencias y oportunidades. En lugar de que la identidad profesional se centre en la marca de una empresa, se trata de habilidades, experiencias y el significado del trabajo. Esta transformación significa que la toma de decisiones profesionales es más compleja, considerando las aspiraciones personales, las tendencias del mercado y las consideraciones familiares.
¿Cómo están afrontando los empresarios este cambio?
Los empleadores están repensando las estrategias para el desarrollo profesional con énfasis en brindar oportunidades profesionales diversas y flexibles, apoyar el aprendizaje continuo y reconocer trayectorias profesionales no convencionales . Este enfoque no es sólo una respuesta a la naturaleza cambiante del trabajo sino también una estrategia para atraer y retener talento en un mercado laboral altamente competitivo.
Y para las personas que ingresan al mercado laboral, el mensaje es claro: háganse cargo de su desarrollo profesional. Sea proactivo, acepte el cambio, actualice continuamente sus habilidades y esté preparado para atravesar transiciones e incertidumbres. En estos panoramas profesionales dinámicos, la adaptabilidad y la resiliencia son sus mejores aliados.
La capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, aprender nuevas habilidades y navegar en mercados laborales inciertos es esencial para el éxito profesional en la era moderna.
En resumen, el panorama profesional está evolucionando al igual que la naturaleza del compromiso. El nuevo mantra para organizaciones e individuos es adaptabilidad, aprendizaje continuo y resiliencia . A medida que evoluciona el mundo laboral, la clave del éxito es aceptar el cambio y crear una carrera satisfactoria y significativa que se alinee con los intereses personales y los objetivos de vida.
Tal vez la pregunta es si debemos "plantarnos" o aceptar las "exigencias" laborales ligadas a la revolución tecnológica de nuestros días y del mañana.
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