Después de una década de estancamiento, la UE finalmente acordó imponer una cuota del 40 por ciento de mujeres en los directorios corporat...
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| Después de una década de estancamiento, la UE finalmente acordó imponer una cuota del 40 por ciento de mujeres en los directorios corporativos para promover la diversidad y el equilibrio de género. Fuente. Euronews |
La Unión Europea acordó imponer cuotas de género para garantizar que las mujeres tengan al menos el 40 por ciento de los puestos en los directorios de las grandes empresas.
11 junio 2022.- Después de una década de estancamiento en el tema, la propuesta cobró nuevo impulso este año con un nuevo respaldo de Alemania y Francia, y finalmente se llegó a un acuerdo político el martes entre el Parlamento Europeo y el Consejo de la UE.
La legislación requiere que las empresas que cotizan en los 27 estados miembros de la UE tengan mujeres que ocupen al menos el 40 por ciento de los puestos no ejecutivos de la junta o el 33 por ciento de todos los puestos de dirección de la junta para mediados de 2026.
Las empresas podrían ser multadas por no contratar suficientes mujeres en sus directorios y ver cancelados los nombramientos de directores por incumplimiento de la ley.
“La diversidad no es solo una cuestión de equidad. También impulsa el crecimiento y la innovación. El caso comercial para tener más mujeres en el liderazgo es claro”, dijo la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, en un comunicado. “Hay muchas mujeres cualificadas para los mejores puestos: deberían poder conseguirlos”.
El año pasado, los datos de la UE mostraron que las mujeres ocupaban el 30,6 % de los puestos en las juntas directivas de todo el bloque, pero esto varió mucho de un país a otro, con Chipre con un 8,5 % de mujeres en las juntas directivas y Francia con más del 45 %.
Francia introdujo por primera vez objetivos legales para las mujeres en los directorios en 2011. Su propia cuota del 40 por ciento entró en vigor en 2017 y es el único estado de la UE que supera ese número hoy, según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), un organismo de la UE.
Italia, los Países Bajos, Suecia, Bélgica y Alemania fueron los siguientes mejores en su clase, con entre el 36 y el 38,8 por ciento de mujeres en la sala de juntas. Muy por detrás se encuentran Hungría, Estonia y Chipre, donde menos de uno de cada 10 directores no ejecutivos eran mujeres.
El EIGE dijo en abril que las cuotas vinculantes han demostrado ser más efectivas para atraer a más mujeres a los directorios en comparación con países que han tomado medidas más suaves o no han tomado ninguna acción.
¿Qué cambiará?
La llamada directiva "Mujeres en los directorios" ("Women on Boards", por sus siglas en inglés) se aplica a empresas con al menos 250 empleados. Su objetivo es introducir procedimientos de contratación transparentes en las empresas, de modo que al menos el 40 por ciento de los puestos de director no ejecutivo, o el 33 por ciento de los puestos ejecutivos y no ejecutivos combinados, estén ocupados por el sexo subrepresentado, generalmente mujeres.
En los casos en que los candidatos estén igualmente calificados para un puesto, se dará prioridad al candidato del sexo menos representado.
Las sociedades cotizadas estarán obligadas a informar anualmente a las autoridades competentes sobre la representación de género en sus consejos y, si no se han cumplido los objetivos, cómo tienen previsto alcanzarlos.
“Más mujeres en los directorios hacen que las empresas sean más resistentes, más innovadoras y ayudarán a cambiar las estructuras de arriba hacia abajo en el lugar de trabajo”, dijo en un comunicado la coponente de la directiva, la eurodiputada socialdemócrata austriaca Evelyn Regner .
Los procesos de selección deben basarse en criterios claros y predeterminados y, con este acuerdo, solo se seleccionarán los mejores candidatos, mejorando así la calidad general de los directorios.
Las empresas se enfrentarán a sanciones
Los estados miembros deberán transponer la directiva a su propia legislación nacional durante los próximos dos años. Las empresas, por su parte, tendrán que cumplir con el nuevo objetivo antes del 30 de junio de 2026. Se trata de un plazo más ajustado que la propuesta del Consejo del 31 de diciembre de 2027.
La propuesta de la UE incluye sanciones “eficaces, disuasorias y proporcionadas” para las empresas que incumplan las obligaciones de selección y notificación. Estos podrían incluir multas y la anulación de los nombramientos impugnados.
Los Estados miembros también tendrán que publicar información sobre las empresas que están alcanzando los objetivos como una forma de presión entre pares y para fomentar el cumplimiento.
El Parlamento Europeo ha exigido una evaluación del alcance de la directiva en una etapa posterior sobre si también debe incluir empresas que no cotizan en bolsa.
Fuente: Euronews
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