Plan de Igualdad, comunidad de madrid, obras de madrid
La Comunidad de Madrid ha aprobado el Plan de Igualdad de la empresa pública Obras de Madrid, dando cumplimiento al Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
21 agosto 2022.- Esta normativa establece que todas las corporaciones de 50 o más trabajadores deben disponer de este documento a lo largo del año 2022.
Para su elaboración se creó una comisión negociadora paritaria y se realizó un diagnóstico de la situación existente. Igualmente, se llevó a cabo la negociación de todas las medidas a incluir en la empresa según el dictamen obtenido.
Este instrumento tendrá una vigencia de cuatro años e incluye todas las propuestas que se van a adoptar con este objetivo. Además, contará con una comisión de seguimiento, con reuniones periódicas semestrales, que se encargará de la vigilancia y evaluación de las iniciativas contenidas en el documento.
De esta manera, Obras de Madrid declara su firme compromiso de trabajar sobre los obstáculos y estereotipos que impidan alcanzar la igualdad real, llevando a cabo todas las actuaciones necesarias para avanzar en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales con las mismas oportunidades.
En concreto, se propone, por ejemplo, fomentar el acceso a la formación de manera igualitaria; garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y por razón de sexo; informar sobre los derechos y recursos en asuntos de violencia contra la mujer; realizar valoraciones de riesgos desde los dos puntos de vista, masculino y femenino; y evaluar los conflictos psicosociales. Por último, se mantendrá una política de comunicación que visibilice y fortalezca el compromiso real de la organización en esta materia.
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