¿Te han ofrecido un contrato fijo discontinuo y no sabes en qué consiste? ¿Tienes un contrato fijo discontinuo y quieres conocer tus derec...
¿Te han ofrecido un contrato fijo discontinuo y no sabes en qué consiste? ¿Tienes un contrato fijo discontinuo y quieres conocer tus derechos?
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral indefinido, que tiene la particularidad de que el trabajo se desarrolla de forma intermitente en el tiempo. Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo. No se trabaja todo el año.
Este tipo de contrato se utiliza por empresas que no necesitan trabajadores permanentes para todo el año, aunque la necesidad de la empresa de tener trabajadores sí es permanente, pero solo para una temporada concreta.
Por ejemplo, el socorrista de una piscina puede tener un contrato fijo discontinuo. Desarrollará su trabajo solo durante la temporada en que la piscina esté abierta al público, pero su contrato es estable. Otros ejemplos: los profesores de las estaciones de esquí, los trabajadores de recogida de cosechas, los monitores vacacionales...
El contrato fijo discontinuo se encuentra regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
Características del contrato fijo discontinuo
- Es un contrato indefinido, no un contrato temporal.
- Tiene fecha de inicio pero no de finalización.
- El trabajador forma parte de la plantilla fija de la empresa.
- El trabajador desarrolla su actividad de forma discontinua.
- El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante todo el año, aunque es fijo.
- La empresa está obligada a llamar al trabajador cuando se inicie su actividad.
- Se puede contratar a jornada completa o parcial.
Forma y contenido del contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo deberá celebrarse por escrito en el modelo que se establezca. En el contrato se deberá indicar:
- La duración estimada de la actividad.
- La forma y orden de llamamiento que se establezca en el convenio colectivo aplicable.
- La jornada laboral estimada y su distribución horaria, de forma orientativa.
¿Cómo funciona el contrato fijo discontinuo?
Desde el momento de la celebración del contrato fijo discontinuo, el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa.
En consecuencia, el trabajador fijo discontinuo forma parte de la empresa como cualquier otro trabajador, aunque desempeña su actividad laboral por temporadas.
Durante el periodo de actividad laboral
El trabajador fijo discontinuo desarrolla su trabajo y cobra su salario durante el periodo de actividad para el que es contratado.
Se cotiza a la Seguridad Social como cualquier otro trabajador: contingencias comunes, profesionales, desempleo...
Además, como cualquier otro trabajador, el fijo-discontinuo tiene derecho a cobrar la parte proporcional de sus vacaciones, así como las horas extraordinarias realizadas.
Finalizado el periodo de actividad
El trabajador no trabaja ni tampoco cobra sueldo de la empresa. El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos necesarios. Durante la inactividad, no se cotiza a la Seguridad Social.
Al terminar cada periodo de actividad, el empleador entrega al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador.
Este finiquito no implica, en absoluto, la finalización o extinción del contrato, el contrato permanece vigente. No se trata del finiquito propio de la extinción del contrato por despido o desistimiento del trabajador.
El empresario o empleador tiene la obligación de llamar al trabajador para la siguiente temporada o periodo de actividad.
Durante el periodo de inactividad el contrato queda también inactivo, hasta que se reactiva mediante el denominado llamamiento.
¿Qué es el llamamiento en el contrato fijo discontinuo?
Es el procedimiento utilizado por el empresario para que el trabajador fijo-discontinuo se reincorpore a su puesto de trabajo cuando comienza su actividad.
Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se establezca en los respectivos convenios colectivos.
Si el empresario no realiza el llamamiento al trabajador, se entenderá que éste está despedido.
¿Qué hacer si el empresario incumple con tu llamamiento?
En el supuesto de que el empresario, llegado el momento en que debas ingresar en tu actividad, no realice tu llamamiento podrás reclamar judicialmente.
Deberás presentar una papeleta de conciliación por despido improcedente ante el incumplimiento por parte de la empresa.
El plazo para presentar la papeleta de conciliación será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a aquel en que tengas conocimiento de la falta de llamamiento.
¿Qué ocurre si el trabajador no responde al llamamiento?
Puede darse el supuesto de que el trabajador fijo discontinuo no responda al llamamiento. El Estatuto de los Trabajadores no regula expresamente esta situación, por tanto habrá que tener en cuenta lo previsto en el convenio colectivo correspondiente.
Según los Tribunales de Justicia, la cuestión de no acudir al llamamiento no implica, por sí sola, la voluntad del trabajador fijo discontinuo de extinguir el contrato laboral.
Se entiende que la voluntad del trabajador es dar por finalizada la relación laboral, cuando no responda al llamamiento sin causa que lo justifique.
Por el contrario, si acredita que existe una causa de fuerza mayor que le impide acudir al llamamiento o al puesto de trabajo el día requerido, no existe dimisión del trabajador.
En resumen, el contrato fijo-discontinuo vincula laboralmente a las dos partes aunque la actividad laboral no sea continuada en el tiempo por razones de producción. Por ello, técnicamente, no es un empleo temporal y se adapta a las necesidades laborales de l sector servicios en un país como España muy vinculado al trabajo por temporadas a lo largo del año (agricultura, turismo, restauración, etc.)
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