San Fernando de Henares acuerda una Relación de Puestos de Trabajo que fijará las funciones a desarrollar por los/as empleados/as del Ayuntamiento
El acuerdo se ha alcanzado con el 80% de los/as representantes sindicales del personal funcionario y no implica las rebajas salariales de ningún/a empleado/a.
25 marzo 2024.-El Ayuntamiento de San Fernando de Henares ha elaborado y acordado,
con el 80% de los/as representantes sindicales del personal funcionario, una
Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que dotará de una estructura clara al
Consistorio y que fijará las funciones a desarrollar por los/as empleados/as
públicos.
Como ha señalado el alcalde, Javier Corpa, “esta herramienta es
fundamental para la organización y funcionamiento de nuestro Ayuntamiento y,
por tanto, para la mejora de los servicios públicos que, desde el Consistorio,
se presta a los/as vecinos/as de San Fernando de Henares (…); esta RPT se
consigue tras 45 años de Democracia y era un compromiso electoral desde el 2019
que, por fin, será una realidad”.
Asimismo, como ha señalado la concejala de Personal, Leticia Martín, “el trabajo para elaborar esta Relación de Puestos de Trabajo ha sido arduo, ya que se comenzó a trabajar en la misma hace más de cuatro años”. La propuesta, según ha destacado, “se ha llevado a siete mesas de negociación y se ha logrado un acuerdo con los/as representantes sindicales del personal funcionario ya que la representación sindical del personal laboral no ha aportado alternativas ni se ha presentado a la Mesa General de Negociación convocada el 18 de marzo”.
Por este motivo, tal y como se confirma desde el área de Personal,
este acuerdo solo se aplicará al personal funcionario del Ayuntamiento de San
Fernando de Henares, y no al personal laboral. Algo que, como ha insistido el
alcalde, “no conlleva rebajas salariales bajo ningún concepto”.
La puesta en marcha de la RPT, que se llevará próximamente a sesión
plenaria para su aprobación, supondrá, tal y como ha concluido el regidor, “una
mejora en la prestación de servicios públicos, en la atención a los/as
vecinos/as y en la creación de empleo público”.
Se adjunta la propuesta que recoge lo expresado por el equipo de Gobierno al objeto de garantizar máxima transparencia a todo este proceso y de disipar cualquier tipo de duda.
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