Plan de Talento Senior, formación, Comunidad de Madrid
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| La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, durante su intervención en el Nueva Economía Fórum |
Contempla ayudas de hasta 7.500 euros para empresas que incorporen trabajadores de esta franja de edad
27 mayo 2025.- La Comunidad de Madrid ha anunciado la puesta en marcha del Plan de Talento Senior, una iniciativa que busca incentivar la contratación de personas mayores de 45 años mediante una inversión de 135 millones de euros hasta 2027. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, presentó hoy este programa en el Nueva Economía Fórum, destacando la importancia de aprovechar la experiencia y el conocimiento de los trabajadores senior en el mercado laboral.
El plan forma parte de la Estrategia Madrid por el Empleo y se fundamenta en cuatro pilares clave:
Fomento del pleno empleo
Formación continua
Diálogo intergeneracional en los entornos laborales
Apoyo al emprendimiento
Ayudas a la contratación y formación
El programa contempla una línea de ayudas económicas para las empresas que incorporen trabajadores mayores de 45 años. Estas subvenciones oscilarán entre 5.500 y 7.500 euros por cada contratación realizada. Además, se ofrecerán incentivos para la formación en centros financiados por la Comunidad de Madrid, facilitando el acceso preferente a programas de capacitación.
Otra de las medidas destacadas es la incorporación de formadores senior, quienes podrán certificar su experiencia y actuar como mentores intergeneracionales, promoviendo el intercambio de conocimientos entre generaciones dentro del ámbito laboral.
Orientación y tecnología para la empleabilidad
El Plan de Talento Senior también contempla la creación de un servicio de orientación especializado, con profesionales que identificarán las competencias y experiencia de los trabajadores senior para ofrecerles una hoja de ruta personalizada en su búsqueda de empleo. Asimismo, se potenciará el uso de herramientas digitales para facilitar el acceso a ofertas laborales y mejorar la empleabilidad de este colectivo.
Experiencia piloto para la reconversión profesional
Como parte del programa, se pondrá en marcha una experiencia piloto destinada a la reconversión de profesionales cuyas trayectorias suelen ser más cortas y centradas en etapas tempranas, como deportistas de alta competición, bailarines y artistas escénicos. Esta iniciativa busca ofrecerles nuevas oportunidades laborales adaptadas a sus habilidades y conocimientos.
Madrid, motor de empleo y creación de empresas
Durante su intervención, la consejera Rocío Albert destacó que Madrid continúa liderando la creación de empleo en España, con casi 115.000 nuevos puestos de trabajo en 2024, lo que supone una media de más de 310 empleos diarios. Además, la región ha superado los 3,7 millones de afiliados a la Seguridad Social, alcanzando un récord histórico en el mercado laboral.
En términos de emprendimiento, Madrid también se posiciona como referente, con 27.093 nuevas empresas creadas en 2024, lo que representa una de cada cuatro sociedades constituidas en España. En enero de 2025, la Comunidad registró 2.286 nuevas sociedades, con un incremento del 6,7%, mientras que en el conjunto del país se observó una caída del -0,4%.
El Plan de Talento Senior busca consolidar un modelo de empleo inclusivo, aprovechando la experiencia de los trabajadores mayores de 45 años y facilitando su integración en el mercado laboral. Con medidas de apoyo a la contratación, formación especializada y orientación profesional, la Comunidad de Madrid apuesta por fortalecer la empleabilidad de este colectivo y fomentar el crecimiento económico de la región.
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