SMI, España, empleo
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| Los colectivos más beneficiados en términos de salario son las personas empleadas sin estudios superiores. Por sectores, el aumento repercute especialmente en la agricultura, la hostelería y el comercio. Por perfil demográfico, las personas extranjeras, la juventud y las mujeres son las más beneficiadas. |
27 mayo 2025.- El estudio ofrece importantes novedades. Por primera vez, se han utilizado datos del Panel Empresa Trabajadores (PET) y se ofrece un análisis exhaustivo de los ajustes en las plantillas de las empresas tras la subida, comparando los efectos sobre las pequeñas y las grandes empresas. Además, el estudio analiza cómo afectó la subida del SMI a los flujos tanto de nuevas contrataciones como salidas, así como la calidad del empleo en términos del tipo de contrato y duración de la jornada.
La estrategia empírica se basa en el influyente estudio de Harasztosi y Lindner (2019). A partir de un modelo de regresión, comparamos la evolución del empleo y los salarios medios en establecimientos con diferentes porcentajes de trabajadores afectados para los que el aumento del SMI era vinculante. Al contrario de Harasztosi y Lindner, no disponemos de datos sobre productividad o precios.
Por lo tanto, no es posible estudiar en qué medida las empresas fueron capaces de absorber las subidas del SMI en sus márgenes o de trasladar el aumento en sus costes a los consumidores. Para superar esta limitación, ofrecemos un análisis exhaustivo de los efectos diferenciales según el tamaño de los establecimientos, medido por el número de empleados.
En la medida en que la productividad y el poder de mercado de las empresas están correlacionados con su tamaño, se trata de una forma indirecta de captar las diferencias en la capacidad de las empresas de mitigar el impacto de una subida inesperada en el salario mínimo
Puntos clave
1 El aumento del SMI en España en 2019 y 2020 es el más elevado de los últimos veinte años, con un incremento conjunto cercano al 30%.
2 Gracias a estas subidas, España ha pasado a tener un SMI superior a la media europea, tanto en paridad de poder adquisitivo como en su relación con el salario medio.
3 El incremento beneficia a 1.631.000 trabajadores por cuenta ajena, un 9,6% del total. El aumento de salario equivale a un incremento de la renta disponible de 77 euros mensuales para estos trabajadores.
4 Los colectivos más beneficiados en términos de salario son las personas empleadas sin estudios superiores. Por sectores, el aumento repercute especialmente en la agricultura, la hostelería y el comercio. Por perfil demográfico, las personas extranjeras, la juventud y las mujeres son las más beneficiadas.
5 El aumento ha reducido las brechas salariales por género, país de origen o edad. También ha rebajado la desigualdad salarial entre las personas empleadas y la desigualdad de renta disponible entre los hogares españoles.
6 El nuevo SMI ha reducido la pobreza monetaria de los hogares, con especial impacto en las personas jóvenes. Así, más de 250.000 personas, entre las cuales 121.000 menores de 30 años, han salido de la pobreza.
Los principales hallazgos del estudio son:
- Los datos muestran que la subida afectó al 21% de las empresas y que era vinculante para el 12% de los trabajadores. Además, se observa una considerable dispersión en el grado de afectación de las empresas por la subida del SMI, medida por el porcentaje de trabajadores afectados. Entre las empresas afectadas, este porcentaje es decreciente en el tamaño de las empresas, con un valor mediano del 100% para las empresas con menos de 5 empleados, comparado con un valor mediano de 2% para las empresas con más de 250 empleados
- Los resultados principales muestran que la subida del SMI tuvo un impacto muy significativo en el empleo durante los primeros 12 meses. En establecimientos donde toda la plantilla estaba afectada, el crecimiento salarial aumentó en 11,4 puntos porcentuales, mientras que el crecimiento del empleo disminuyó en 4,5 puntos porcentuales. Para el resto de los establecimientos los efectos causales son proporcionales al porcentaje de trabajadores directamente afectados por la subida del SMI.
- Los efectos negativos sobre el crecimiento de empleo se concentran en los pequeños establecimientos de hasta cinco empleados, muy expuestos al SMI. Sin embargo, la subida tuvo implicaciones mucho más amplias, ya que provocó un aumento simultáneo de las contrataciones y salidas de trabajadores en las empresas afectadas de hasta 250 empleados. Se trata de un resultado inédito, muy vinculado a la estructura dual del mercado laboral español. El consiguiente aumento de los flujos llevó a un deterioro de la calidad de los empleos, con menos contratos permanentes y la sustitución de contratos temporales a tiempo completo por otros a tiempo parcial.
- No se encuentra evidencia de que los trabajadores desplazados se hayan reubicado en mejores empleos.
- Los efectos observados son grandes en comparación con los estudios disponibles. Casi el 40% de las ganancias potenciales derivadas del aumento del SMI se vieron contrarrestadas por los ajustes de las plantillas. Sin embargo, el efecto agregado fue moderado, con una disminución en la tasa de crecimiento medio del empleo de entre 0.5 y 1.0 puntos porcentuales - de un crecimiento medio observado de 3% - debido al bajo nivel inicial del SMI. Estas cifras ofrecen el límite superior para los efectos agregados de la subida en el SMI
Fuente: Fedea
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