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| Los mayores de 55 años sufren por vez primera más paro que el resto y encadenan empleos más precarios |
Según el último informe de la Fundación BBVA y el Ivie, el desempleo senior escala hasta el 9,8% en 2025, adelantando al 9,4% registrado en la cohorte de trabajadores de mediana edad.
El estudio alerta sobre la cronificación del desempleo en los mayores: una vez pierden su puesto, la barrera de reentrada es mucho más alta que para el resto de grupos.
Se evidencia una brecha en la tipología del empleo: mientras el grupo de 25-54 años lidera la adaptación digital y la movilidad, los mayores de 55 sufren el desajuste de competencias pese a tener mayor experiencia.
29 diciembre 2025.- El mercado de trabajo en España ha cruzado una línea roja inédita en su serie histórica. Por primera vez, los trabajadores mayores de 55 años soportan una tasa de desempleo superior (9,8%) a la del grupo central de la población activa, aquellos comprendidos entre los 25 y los 54 años (9,4%).
Este es el principal hallazgo del estudio sobre calidad del empleo y demografía laboral publicado hoy por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). El informe, elaborado a partir de los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE correspondientes a 2025, confirma un "sorpasso" que pone en jaque la sostenibilidad del sistema de bienestar y evidencia las dificultades de la fuerza laboral senior para mantenerse competitiva.
Tradicionalmente, el grupo de 25 a 54 años acumulaba mayores tasas de desempleo debido a la rotación laboral y la precariedad de ciertas etapas, mientras que los mayores de 55 gozaban de la protección de la antigüedad y los contratos indefinidos. Sin embargo, 2025 marca el fin de esa tendencia.
Según los investigadores, "la protección del contrato fijo ya no es un blindaje suficiente ante las reestructuraciones sectoriales y la automatización".
Radiografía comparada: dos velocidades, dos problemas distintos
El informe desgrana las diferencias estructurales entre ambos colectivos, dibujando un escenario laboral complejo:
1. El colectivo de 25 a 54 años (la fuerza motriz):
Tipología de empleo: Muestran una mayor flexibilidad y movilidad. Ocupan el grueso de los puestos relacionados con la economía digital, servicios técnicos y nuevos nichos de mercado.
Dinámica de paro: Aunque sufren desempleo, su tiempo de búsqueda es menor. Tienen mayor facilidad para el reciclaje profesional (reskilling) y la adaptación a nuevos roles.
Contratación: Mayor incidencia de contratos fijos-discontinuos y temporales convertidos a indefinidos, lo que les permite entrar y salir del mercado con cierta fluidez.
2. El colectivo mayor de 55 años (el talento senior en riesgo):
Tipología de empleo: Concentrados mayoritariamente en sectores tradicionales (industria manufacturera clásica, administración, comercio minorista) y con ocupaciones más rutinarias, que son precisamente las más amenazadas por la digitalización.
El drama del paro de larga duración: El informe subraya que, aunque pierden el empleo con menos frecuencia que los jóvenes, cuando lo hacen, tardan el doble de tiempo en encontrar otro. Muchos acaban expulsados del mercado antes de la edad de jubilación, pasando a la inactividad forzosa.
Brecha formativa: Se detecta un menor nivel de competencias digitales avanzadas en comparación con el grupo de 25-54, lo que les penaliza en los procesos de selección actuales.
Conclusiones y recomendaciones
Desde la Fundación BBVA y el Ivie advierten que este 9,8% de paro senior no es solo una cifra, sino un síntoma de un problema estructural: el edadismo y la falta de políticas activas de empleo específicas para este colectivo.
El documento insta a las administraciones y empresas a:
Incentivar la formación continua dentro de las empresas para evitar la obsolescencia de los trabajadores senior.
Bonificar la contratación de mayores de 55 años para combatir los prejuicios sobre su productividad.
Adaptar los puestos de trabajo (ergonomía y horarios) para prolongar la vida laboral activa en condiciones saludables.
Acerca del informe: El estudio “Demografía y Mercado de Trabajo en España 2025” ha sido dirigido por el equipo de investigación del Ivie, analizando los flujos de la EPA del último año para comprender las nuevas dinámicas del empleo post-pandemia y tecnológico.
