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| Miles de bomberos y brigadas forestales se manifiestan en Madrid (18/10/2025) |
Unos 3.000 bomberos forestales y medioambientales se manifestaron este sábado en Madrid para reclamar la aplicación efectiva de las leyes aprobadas hace un año. Denuncian salarios precarios cercanos al SMI y el incumplimiento de normativas que garantizan su estabilidad.
18 octubre 2025.- Las condiciones laborales del personal dedicado a la prevención y extinción de incendios forestales en la Comunidad de Madrid han sido históricamente objeto de debate y reivindicación. Gran parte de estos profesionales han estado históricamente vinculados a la empresa pública TRAGSA (o adjudicatarias anteriores), y sus condiciones se rigen por convenios sectoriales específicos, que reflejan tanto avances como carencias pendientes.
Régimen de contratación y temporalidad
Uno de los principales problemas históricos ha sido la temporalidad de la plantilla, aunque las recientes mejoras contractuales buscan paliar esta situación:
Contratos Fijos Discontinuos: Gran parte de los profesionales han sido tradicionalmente fijos-discontinuos, siendo llamados a trabajar principalmente durante la campaña de alto riesgo (verano) y quedando en el paro el resto del año.
Reclamo de Estabilidad: Un reclamo constante ha sido el establecimiento de contratos de 12 meses para eliminar los fijos discontinuos. El objetivo es que los profesionales puedan dedicarse a labores de prevención e inclemencias invernales durante la temporada de riesgo bajo, asegurando empleo estable durante los 365 días del año.
Reconocimiento de la Profesión: El sector ha luchado por el reconocimiento de la categoría profesional de "Bombero Forestal", lo que se ha ido logrando en convenios recientes, buscando homologar y mejorar sus derechos.
Jornada laboral y horarios
Los horarios y el número de jornadas varían notablemente entre la campaña de alto riesgo y el resto del año, e incluyen regímenes de guardias y disponibilidad:
Jornada Semanal: La jornada semanal efectiva se ha buscado reducir y estabilizar en 35 horas.
Campaña de Extinción (Verano): Durante el periodo de alto riesgo, los turnos se intensifican, pudiendo trabajar en rotaciones sucesivas, a veces de hasta 7 días consecutivos. Las jornadas en extinción son intensas, con un máximo de 8 horas diarias en tareas de extinción, que pueden ampliarse hasta 14 horas en casos excepcionales de emergencia.
Descansos: Se establece la necesidad de respetar un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
Guardias y Disponibilidad: El servicio requiere guardias presenciales y periodos de disponibilidad, especialmente en la escala de mandos.
Condiciones salariales y reconocimiento de peligrosidad
El aspecto salarial ha sido históricamente uno de los puntos más conflictivos, con denuncias de precariedad:
Salarios Base: Los salarios base han sido percibidos como bajos, a menudo rozando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en las categorías más bajas y con sueldos que se han mantenido congelados durante largos periodos bajo convenios antiguos (como el de 2008).
Mejoras por Convenio (TRAGSA): Recientes acuerdos de convenios (como el de TRAGSA) han logrado subidas salariales que establecen un sueldo base anual de referencia para un Bombero Forestal, aunque las diferencias económicas reales dependen en gran medida de los complementos (antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, etc.).
Plus de Peligrosidad: Una reivindicación clave es el reconocimiento de la peligrosidad de su trabajo, que se abona mediante pluses por hora efectivamente trabajada en la extinción (plus de extinción) y por nocturnidad. La falta de un reconocimiento más amplio de la peligrosidad en sus retribuciones ha sido una crítica constante (aproximadamente 2,20 €/hora, valor de 2024 en algunos convenios sectoriales, como el de Castilla y León, que a menudo se usa como referencia o se denuncia como similar en Madrid).
Plus de Toxicidad: Los riesgos por exposición a humos y sustancias tóxicas durante la extinción se engloban dentro del Plus de Peligrosidad por hora de extinción. Las organizaciones sindicales a menudo reclaman la creación o el aumento de un complemento específico para reconocer este riesgo, o bien la inclusión de estas enfermedades en el catálogo de enfermedades profesionales.
Complemento por Permanecer Localizados (Disponibilidad): El complemento de disponibilidad se abona a los trabajadores que, fuera de su jornada laboral ordinaria, deben permanecer localizables y listos para acudir a la base o al punto de encuentro en un tiempo muy limitado (normalmente 30 minutos). Se abona por día de disponibilidad, independientemente de si el bombero es finalmente requerido para una intervención (aproximadamente 4 €/día, valor de 2023 en algunos convenios sectoriales). Dato Clave: Si se considera una disponibilidad de 16 horas diarias fuera de la jornada de trabajo, el complemento de 4 € al día es la cifra que se ha recogido en convenios del sector para compensar la limitación de la libertad personal que implica estar localizable y listo para el servicio.
Riesgos laborales y formación
El sector ha reclamado activamente mejoras en la protección y prevención de riesgos:
Estatuto de Bombero Forestal: Se ha exigido la aplicación de los puntos contemplados en el Estatuto, incluyendo la creación de un catálogo de enfermedades profesionales específicas para el sector, una demanda pendiente de implementar y esencial para su protección sanitaria.
Formación Continua: La mejora de los convenios suele incluir el refuerzo de la formación continua en seguridad y salud laboral.
En resumen, el personal de extinción de incendios forestales en la Comunidad de Madrid se encuentra en un proceso de lucha por mejorar sus condiciones, buscando pasar de un modelo marcado por la precariedad y la temporalidad a un empleo estable, con salarios dignos y el pleno reconocimiento de los riesgos inherentes a su vital labor.
Puedes encontrar más detalles sobre las condiciones y reivindicaciones del colectivo en este video:
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