BIGSTOCK 01 febrero 2023.- Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre qué perfiles serán los más demandados en este 2023. Una de sus prin...
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01 febrero 2023.- Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre qué perfiles serán los más demandados en este 2023. Una de sus principales conclusiones, coincidiendo precisamente con la celebración del Día Internacional de la Educación, es la importancia de la formación para mejorar la empleabilidad de los profesionales.
Randstad destaca que los perfiles comerciales, de contabilidad y los relacionados con las diferentes ramas de la ingeniería seguirán siendo de los más requeridos por las empresas en este 2023.
En concreto, el sector comercial demandará distintos perfiles, dada la gran transversalidad de este tipo de profesionales. Así, Randstad detecta que los puestos comerciales más solicitados, se encuentran los de account manager, asesor comercial, business development executive, customer care manager, ejecutivo de ventas, inside sales executive, key account, representative sales o senior sales.
Otro perfil muy transversal es el de contable. En este 2023 seguirá siendo un profesional muy requerido en cualquier tipo de sector, tamaño de empresa y localización geográfica, aunque por ello, su banda salarial pueda ser muy amplia.
El sector de la ingeniería también demandará un gran volumen de profesionales y de diferentes campos. De este modo, las compañías buscarán perfiles como ingeniero técnico, de mantenimiento, de proyectos, comercial, de calidad o de producción.
En lo que se refiere a perfiles tecnológicos y como predijo Randstad Technologies recientemente, los más demandados en este 2023 serán los arquitectos y administradores de tecnología en la nube, los expertos en ciberseguridad y los analistas de datos.
La formación, un aspecto fundamental
Un año más, la formación continua vuelve a ser un aspecto crucial para incrementar la empleabilidad y competitividad de los trabajadores. De este modo, es fundamental que los profesionales no pierdan de vista lo que demandan las empresas y que ajusten su formación en ese sentido, para así aprovechar las oportunidades que sin duda va a ofrecer el mercado laboral.
Pero no solo es importante la formación, sino también desarrollar determinadas habilidades, como las denominadas soft skills, que pueden ser la empatía, la capacidad de aprendizaje y crecimiento, la flexibilidad, el trabajo en equipo, la resiliencia y el compromiso. En un proceso de selección pueden marcar la diferencia.
Captación de talento, un desafío para las empresas
Sin embargo, no solo los profesionales se han de esforzar para responder a las demandas de los empleadores. La escasez de perfiles y la dificultad para retener el talento están provocando que las empresas se esfuercen en ofrecen condiciones cada vez más atractivas para fidelizar a sus empleados. En este escenario juega un papel fundamental el employer branding, la estrategia llevada a cabo por las empresas con el objetivo de ofrecer una marca empleadora atractiva a los profesionales.
Según indican las tendencias de employer branding, a la hora de ofrecer condiciones de valor destinadas a fidelizar el talento, el sueldo sigue siendo un aspecto fundamental, aunque cada vez cobran mayor protagonismo otros factores como la flexibilidad, el ambiente de trabajo o la capacidad de conciliar la vida familiar con el entorno laboral, máxime tras la irrupción de la pandemia. La posibilidad de contar con el mejor talento dependerá de cada empresa y su capacidad de poner en marcha medidas de employer branding.
LA IA TAMBIÉN TE AYUDARÁ A ENCONTRAR TRABAJO: LAS OFERTAS DE EMPLEO RELACIONADAS CON ESTA ÁREA CRECEN UN 31%
Madrid y Barcelona publicaron 403 y 398 ofertas de trabajo respectivamente. De entre todas las empresas sobresale Apple, que ofrece la mayoría de sus puestos en la capital catalana y para desarrollo de Siri.
Ingeniero de IA, Data Scientist AI o AI Labeler son algunos perfiles que en los últimos tiempos han aparecido. Y despuntado. Según los datos que maneja InfoJobs a través de su herramienta Job Market Insights, las ofertas laborales vinculadas con la Inteligencia Artificial registraron en 2022 un incremento del 31% con respecto al año anterior, llegando a alcanzar casi las 1.500 publicaciones en total.
La automatización de procesos, el metaverso o la IA son algunos de los aspectos que mayor protagonismo han cobrado tras la pandemia. Y ahora ChatGPT han dado un vuelco todavía mayor al sector al convertirse en la herramienta del momento. ¿Hasta dónde puede llegar entonces la Inteligencia Artificial?
Las cifras que confirman el despegue de la IA. En palabras de Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs: “La Inteligencia Artificial puede suponer toda una revolución para las empresas, aportando soluciones innovadoras capaces de modificar la forma de trabajar y de gestionar sus recursos. Sería, sin embargo, un error pensar que esta herramienta puede llegar a sustituir el talento humano”.
Y añade: “Hay puestos de trabajo que pueden transformarse o incluso desaparecer; pero también se crearán muchos otros. En cualquier caso, el factor humano habrá de estar siempre muy presente”.
Profesionales vinculados a la IA
En el último año, algunos de los profesionales que más han demandado las compañías en el campo de la Inteligencia Artificial son los siguientes:
- Ingeniero de Inteligencia Artificial
- Annotation Analyst
- AI Labeler
- Data Scientist AI
- Investigador en Inteligencia Artificial
- Programador de Visión Artificial
- Lead AI Programmer
- Doctor en Inteligencia Artificial
- Técnico de Visión Artificial
- Consultor de Inteligencia Artificial
De entre todas las empresas sobresale Apple, que ofrece la mayoría de sus puestos en Barcelona y para desarrollo de su asistente de voz basado en inteligencia artificial, Siri. Por localidades, Madrid (403) y Barcelona (398) son las que concentran mayor número de publicaciones, aunque también destacan Valencia, Sevilla o Bilbao.
No todos son puestos tecnológicos
Finalmente, resulta relevante la presencia en el listado de ofertas de empleo que requieren filólogos, profesores de diferentes idiomas o abogados (experto jurídico - servicios de IA para clasificación de documentos jurídicos; asesor Legal - servicios de Inteligencia Artificial aplicada; Privacy Policy Manager IA).
Un fenómeno que puede explicarse porque las nuevas tecnologías están poniendo en valor la capacidad de pensar de forma crítica y aportar perspectiva humana y ética, lo que brinda grandes oportunidades laborales a profesiones relacionadas con la filosofía, la educación, la ética y el derecho.
El desarrollo de la Inteligencia Artificial demanda ya la existencia de equipos mixtos que combinen la parte más técnica o de programación con conocimientos humanistas en filología y lingüística -para ayudar a las máquinas a gestionar el lenguaje de forma correcta- y en legislación o ética para garantizar los derechos y el correcto uso.
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