vida laboral, La Tribuna
19 julio 2025.- España afronta un acelerado proceso de envejecimiento demográfico. La esperanza de vida tras los 65 años ha aumentado en más de tres años desde el año 2000 y seguirá creciendo en las próximas décadas. Sin embargo, la participación de los trabajadores mayores en el mercado laboral no refleja estos cambios.
En un contexto en el que se proyecta un fuerte aumento de la tasa de dependencia, alargar la vida activa se convierte en una necesidad urgente, pero también en un reto laboral para las nuevas generaciones.
Beneficios para pensiones y bienestar
La incorporación voluntaria de trabajadores seniors más allá de la edad de jubilación fortalece la viabilidad del sistema público de pensiones y del Estado de Bienestar. Según BBVA Research, prolongar la vida laboral:
Mejora la sostenibilidad financiera de las pensiones.
Genera externalidades positivas en el empleo y la productividad de los jóvenes.
Favorece el funcionamiento cognitivo de las personas mayores al retrasar el declive asociado al envejecimiento activo.
Riesgos para el primer empleo juvenil
Sin embargo, el alargamiento excesivo de la vida laboral puede perder eficacia como herramienta de alivio demográfico:
El Banco de España advierte que, a medida que se retrase la jubilación, su efecto en la creación de vacantes para trabajadores jóvenes disminuye, especialmente en ocupaciones temporales y servicios.
Un estudio de la Fundación BBVA e Ivie proyecta que la demora en el acceso laboral obliga a los jóvenes a prolongar su carrera hasta los 71 años para asegurar una pensión digna, lo que evidencia tensiones entre generaciones por el relevo profesional.
Tecnología e IA como motor de cambio laboral
La adopción de IA y automatización condicionará la oferta de empleo a corto plazo:
Randstad Research estima que en la próxima década el 9,8 % de los empleos podría automatizarse, mientras que un 15,9 % vería incrementada su productividad gracias a la IA.
El “Future of Jobs Report 2025” del Foro Económico Mundial señala que el 37 % de los trabajadores en España necesitará mejorar sus habilidades para mantener su puesto o reubicarse en nuevas funciones antes de 2030.
Actualmente, el 61 % de los empleados ya utiliza herramientas de IA de forma habitual, pero seis de cada diez temen perder su trabajo por esta tecnología, lo que revela una brecha de formación y confianza en su uso.
La IA puede acabar con los procesos formativos que conducen al primer empleo, tales como los programas de becarios o de prácticas en empresas.
Hacia un enfoque integrado
Convertir la prolongación de la vida laboral en palanca de sostenibilidad exige combinar incentivos a la empleabilidad senior (flexibilidad, reciclaje y compatibilización con pensión) con políticas activas de inserción juvenil (formación, impulso al emprendimiento y relevo generacional).
La revolución de la IA reclama un modelo dual: envejecimiento activo que comparta conocimiento intergeneracional y un plan de upskilling/reskilling para preparar a toda la plantilla frente a la automatización.
Según un informe de Fedea, existe un potencial laboral sin explotar en la población sénior, que podría contribuir a mitigar los efectos del envejecimiento sobre el sistema de pensiones, el mercado de trabajo y el crecimiento económico. El reto es ahora diseñar políticas que favorezcan ese aprovechamiento, eliminando rigideces normativas y ofreciendo incentivos adecuados para quienes deseen seguir trabajando en edades avanzadas.
Con un diseño adecuado de incentivos, formación continua y coordinación intergeneracional, la extensión voluntaria de la vida laboral puede dejar de verse como amenaza al empleo joven y convertirse en palanca conjunta de bienestar social y dinamismo productivo.
Autor: José I. Ibarra
Fuentes:
[1] PwC España, “Los sectores más expuestos a la IA casi quintuplican su productividad”, mayo 2024.
[2] Randstad Research, “IA y mercado de trabajo en España”, febrero 2024.
[3] AFI, “Impacto de la IA en la economía española. Ocupaciones, sectores y CC.AA.”, mayo 2024.
[4] World Economic Forum, “Future of Jobs Report 2025”.
