Madrid seduce al talento sanitario: 2.004 plazas con incentivos salariales desde el primer año y contratos de larga duración

MIR, sanidad pública, Comunidad de Madrid, Jornadas Post MIR

 

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, hoy, en la inauguración de unas jornadas para residentes de medicina y enfermería que inician su formación y orientarles en la elección de sus especialidades

13 febrero 2026.- La presidenta Isabel Díaz Ayuso ha presentado este viernes, durante las Jornadas Post MIR y EIR celebradas en el Estadio Riyadh Metropolitano, una oferta formativa reforzada que busca captar a los futuros especialistas mediante la promesa de estabilidad laboral, mejoras retributivas en guardias y festivos, y un entorno de alta especialización tecnológica.

La Comunidad de Madrid ha lanzado una ofensiva para atraer a los mejores médicos y enfermeros residentes (MIR y EIR) de España, apelando no solo al prestigio de sus hospitales, sino a un paquete de medidas laborales y económicas tangibles. Durante la inauguración de las jornadas de orientación organizadas por el Grupo CTO, la presidenta Isabel Díaz Ayuso ha detallado una oferta que este año asciende a 2.004 plazas, lo que supone un incremento de 65 puestos respecto a la convocatoria anterior.

Estabilidad laboral y conciliación

El eje central de la propuesta madrileña es combatir la precariedad asociada al inicio de la carrera sanitaria. El Gobierno regional ofrece contratos posteriores de larga duración una vez finalizada la residencia, complementados con ofertas públicas de empleo (OPEs) de carácter bianual. Además, para mejorar las condiciones del día a día, se han introducido medidas organizativas como la limitación del número de pacientes en las agendas y la implementación de turnos mixtos diseñados para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.

Mejoras salariales y retribución en festivos

En el apartado económico, la Comunidad de Madrid ha puesto sobre la mesa incentivos directos para aumentar el poder adquisitivo de los residentes y adjuntos. Entre las medidas destacadas figuran:

  • Complementos salariales que se aplicarán a partir del primer curso de formación.

  • Un incremento en la retribución por guardias, noches y fines de semana para el personal del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), incluyendo urgencias extrahospitalarias y el SUMMA 112.

  • El pago del doble de la retribución ordinaria para aquellos profesionales que trabajen en fechas clave: Nochebuena, Navidad, Año Nuevo y la noche y día de Reyes.

Apuesta por la Enfermería y la tecnología punta

La oferta también hace especial hincapié en el sector de la enfermería. Madrid se reivindica como la única región que reconoce todas las especialidades de Enfermería, con convocatorias específicas para estabilizar el empleo fijo en áreas como Geriatría, Pediatría, Salud Mental, Obstetricia-Ginecología y Trabajo.

Todo ello se enmarca en un sistema sanitario que, según ha recordado la presidenta, cuenta con tres hospitales entre los 100 mejores del mundo y lidera la investigación biomédica y las terapias avanzadas. A nivel técnico, los residentes se formarán con equipamiento renovado, incluyendo 140 equipos de última generación, quirófanos híbridos y futuras unidades de protonterapia en los hospitales La Paz y Fuenlabrada.

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Madrid seduce al talento sanitario: 2.004 plazas con incentivos salariales desde el primer año y contratos de larga duración
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