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El Ayuntamiento recibe una distinción de Konecta Foundation por su participación en el Hub Empleo Verde. El programa exhibe resultados notables entre sus participantes, pero comunica su escala con la métrica más blanda y no documenta aún el impacto sobre el comercio local.
05 junio 2026.- El Ayuntamiento de Coslada ha recibido esta semana un reconocimiento de Konecta Foundation por su colaboración con el Hub Empleo Verde, un programa de empleabilidad e inclusión social. El concejal de Economía, Empleo, Comercio, Turismo y Transición Energética, Fernando Romero, recogió la distinción en el evento anual del proyecto, celebrado en Madrid la víspera del Día Mundial del Medio Ambiente. El acto sirvió para presentar los logros de la iniciativa y distinguir a las entidades aliadas que han contribuido a ella.
Conviene situar bien qué se premia. El Hub Empleo Verde no es un programa municipal: lo lidera Konecta Foundation con el apoyo de JPMorganChase y, desde 2025, de la Fundación Endesa, y busca integrar a jóvenes y colectivos vulnerables en empleos vinculados a la sostenibilidad y la economía circular. Coslada es uno de sus socios colaboradores. La distinción es, por tanto, el reconocimiento de un socio a otro dentro de una misma iniciativa privada, no un premio público ni el resultado de una evaluación competitiva entre municipios.
Las cifras y su lectura
En el acto, la fundación presentó los resultados acumulados del programa: más de 4.100 personas sensibilizadas, 770 itinerarios de empleo y 262 contrataciones en empleos verdes. La distancia entre la primera y la última cifra puede inducir a una conclusión errónea —que solo el 6 % de los participantes encontró trabajo—, pero las tres magnitudes miden cosas distintas. "Sensibilizar" equivale a informar o dar a conocer las oportunidades, no a inscribir a alguien en un proceso; los itinerarios son los participantes que sí entran en formación y orientación personalizadas. Medida sobre esa base —262 contrataciones sobre 770 itinerarios—, la inserción ronda el 34 %, una cifra razonable, e incluso buena, para un programa dirigido a parados de larga duración, personas migrantes, jóvenes sin cualificación o personas con discapacidad.
El reparo, entonces, no es tanto el rendimiento como la forma de comunicarlo: el titular se apoya en los 4.100, la métrica más vistosa y a la vez la más laxa. A ello se añade una dificultad de fondo para la rendición de cuentas: las cifras no se reportan de manera homogénea de un año a otro. En la edición de 2024, la propia fundación hablaba de 1.205 personas que habían accedido a empleos verdes desde 2021, 373 participantes y 80 puestos estables; en 2026 el marco pasa a 4.100 / 770 / 262. Sin definiciones estables ni metodología pública, la evolución real del programa es difícil de auditar.
El comercio local: una herramienta, no aún un resultado
La aportación concreta por la que se reconoce a Coslada se materializó en febrero de 2026 en la Guía de Eficiencia Energética en el Pequeño Comercio de Coslada, elaborada por el Hub con apoyo de JPMorganChase y la concejalía correspondiente. El documento recopila pautas para que los pequeños negocios reduzcan costes, mejoren su gestión de la energía y adopten hábitos más sostenibles, y tiene un valor social añadido: jóvenes en situación de vulnerabilidad vinculados a la Fundación ITER realizaron el trabajo de campo y adquirieron competencias en eficiencia energética y empleos verdes.
Es aquí donde el balance debe ser más prudente. Lo verificable es que existe una guía y que unos jóvenes ganaron experiencia. Lo que mediría el verdadero impacto —cuántos comercios redujeron su factura o su consumo, cuántos aplicaron las recomendaciones, cuántos de esos jóvenes fueron después contratados— no figura en ninguna fuente. El propio concejal presentó la guía como el punto de partida para nuevas acciones, lo que confirma que se trata de una fase inicial, no de un resultado cuantificado. Una guía es un medio; su utilidad dependerá de un seguimiento que, por ahora, no está documentado.
El Ayuntamiento de Coslada recibe el premio del Hub Empleo Verde en Madrid
Quién premia y por qué
Konecta Foundation es el brazo de acción social del Grupo Konecta, multinacional española de externalización de servicios. Fue creada en 2005 por José María Pacheco, fundador y presidente del grupo, para favorecer la integración social y laboral de colectivos en riesgo de exclusión, y en 2025 cumplió veinte años, con una nueva orientación internacional centrada en empleabilidad, innovación social y desarrollo comunitario. Que sea ella quien distingue a Coslada se explica porque el Hub Empleo Verde es uno de sus programas, y el ayuntamiento figura entre las entidades que han colaborado en él.
En síntesis
El reconocimiento descansa sobre una colaboración real, no inventada. Pero su lectura honesta exige tres precisiones que la comunicación institucional tiende a difuminar: el programa rinde mejor de lo que sugiere el contraste 4.100/262, aunque lo comunique con su métrica más débil; la aportación específica de Coslada es genuina pero modesta y sin impacto medido; y el galardón es una distinción entre socios de una iniciativa privada, que el Ayuntamiento —como haría cualquier consistorio— incorpora a su relato propio.
Nada de ello desmiente el trabajo realizado; simplemente lo devuelve a su escala.
