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16 noviembre 2025.- El salario medio bruto mensual en España ha alcanzado un máximo histórico de 2.385 euros, una cifra que refleja un crecimiento significativo y se sitúa en su punto más alto desde 2006. No obstante, este notable incremento en la media coexiste con una pronunciada brecha salarial, donde una parte importante de los asalariados continúa percibiendo remuneraciones muy inferiores.
Crecimiento salarial y polarización
El avance del salario medio, impulsado en parte por el crecimiento económico y la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es un dato positivo para el conjunto del mercado laboral. Sin embargo, el análisis detallado de la distribución salarial revela una preocupante polarización.
El 10% de los asalariados no llega a percibir 1.070 euros brutos al mes. Esto significa que más de dos millones de personas se encuentran en el tramo de salarios más bajos, destacando la marcada disparidad entre los ingresos altos y los más modestos.
En contraste, los salarios más altos (el decil superior) perciben una remuneración significativamente mayor, distanciándose cada vez más de la base.
Sectores con los salarios más bajos
La concentración de los salarios más bajos se observa notablemente en sectores con características específicas, como la estacionalidad, el menor nivel de cualificación o el predominio de contratos a tiempo parcial o temporales.
Los sectores con las remuneraciones medias más bajas incluyen:
Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico: Este sector registra uno de los sueldos medios más bajos.
Hostelería: A pesar de su peso en la economía nacional, se mantiene como un sector con salarios muy ajustados.
Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca: Estas actividades primarias también se encuentran entre las peor remuneradas.
Otros factores, como el tipo de contrato (temporal frente a indefinido) y la jornada laboral (a tiempo parcial), se correlacionan directamente con la percepción de salarios inferiores al umbral de 1.070 euros.
La brecha entre fijos y temporales
La desigualdad salarial en España se manifiesta de forma aguda al analizar la diferencia de remuneración entre los trabajadores con contrato indefinido y aquellos con contrato temporal. Esta disparidad subraya una de las fracturas estructurales del mercado laboral.
Los datos recientes confirman una notable diferencia a favor de los contratos indefinidos:
Contrato Indefinido: El salario medio mensual bruto de los asalariados con contrato indefinido se situó en 2.484,5 euros en 2024.
Contrato Temporal: Por su parte, los trabajadores con contrato temporal percibieron un salario medio significativamente inferior, alcanzando los 1.872,7 euros al mes.
Esta diferencia implica que un trabajador con contrato indefinido percibe, en promedio, más de 610 euros brutos al mes más que un trabajador con contrato temporal.
Esta marcada brecha salarial se explica por una combinación de factores vinculados a las características de cada tipo de empleo:
Nivel educativo y experiencia: Los contratos indefinidos suelen concentrar a profesionales con un mayor nivel educativo y, generalmente, con mayor antigüedad y experiencia en la empresa, factores que impactan directamente en la remuneración.
Sectores y estacionalidad: Los contratos temporales tienen una mayor presencia en ramas de actividad con carácter estacional y con remuneraciones tradicionalmente más bajas, como la Hostelería o el sector Agrícola.
Jornada laboral: Existe una mayor incidencia de la jornada a tiempo parcial no deseada en los contratos temporales, lo que reduce el salario percibido a final de mes.
El desafío de la Desigualdad
El incremento del salario medio a 2.385 euros es un indicador de la mejora de la capacidad adquisitiva promedio, pero el dato subraya la necesidad de abordar la desigualdad de ingresos. El desafío pendiente del mercado laboral reside en asegurar que los beneficios del crecimiento se traduzcan en una mejora sustancial de las condiciones de vida y los ingresos para el 10% de asalariados que se encuentran en la franja más vulnerable de la distribución salarial.
El tipo de contrato actúa como un factor determinante en la distribución salarial, reflejando que la estabilidad laboral no solo se traduce en seguridad en el empleo, sino también en una retribución media sustancialmente superior.
