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La Concejalía de Empleo lanza 8 cursos presenciales específicos para desempleados en sectores de alta demanda como Inteligencia Artificial, climatización y soldadura, además de reforzar la Escuela Virtual con 368 cursos online.
La oferta se completa con talleres de herramientas sociales, formación universitaria en la UNED y una amplia programación en cultura, deportes y educación de adultos.
El alcalde, Alejandro Navarro, destaca que estos cursos "conectan con una rápida inserción laboral" y ofrecen recursos para mejorar la empleabilidad de los torrejoneros.
El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz ha presentado su programación de "Cursos y Talleres" para el primer semestre de 2026, una oferta integral que sitúa la formación para el empleo en el centro de sus prioridades. Con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los vecinos, especialmente de aquellos en situación de desempleo, el Consistorio ha diseñado un plan formativo que combina la presencialidad en oficios demandados con una potente plataforma virtual
Formación presencial: Oficios y Nuevas Tecnologías
La Concejalía de Empleo pone en marcha 8 cursos presenciales específicos para desempleados, con una duración de entre 30 y 70 horas
Entre las novedades y cursos destacados se encuentran:
Tecnología: Inteligencia Artificial - Chat GPT (33 horas) e Introducción al Diseño Gráfico con Software Libre (70 horas)
. Oficios industriales: Climatización e instalación de suelo radiante, Fontanería, Soldadura eléctrica y Soldadura TIG
. Administración y Transporte: Ofimática y Renovación CAP para conducción de vehículos
.
La inscripción para estos cursos presenciales, dirigidos preferentemente a desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, está abierta hasta completar grupos y se gestiona en la Oficina Municipal de Empleo (C/ Londres s/n)
XII Edición de la Escuela Virtual de Formación
Como complemento a la formación presencial, el Ayuntamiento lanza la XII Edición de la Escuela Virtual de Formación. Esta plataforma ofrece 368 cursos online gratuitos accesibles para todos los empadronados mayores de 16 años, independientemente de su situación laboral
Talleres y Herramientas Sociales
Para favorecer la inserción en nichos de empleo específicos, se han programado talleres y herramientas sociales que incluyen formación práctica. Destacan los cursos de Monitor/a de comedor escolar, Operaciones auxiliares de almacenes + carretillero, Celador/a en instituciones sanitarias y Auxiliar de servicios y limpieza
UNED y Escuela de Adultos
La oferta educativa se refuerza con el Centro Asociado de la UNED en Torrejón de Ardoz, que este año incorpora como novedad la impartición de 4º de Derecho, permitiendo completar el grado en la ciudad, además de mantener el Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) y el acceso a la universidad para mayores
Por su parte, la Escuela de Adultos continúa su labor para la obtención del título de ESO y enseñanzas iniciales, fundamentales para el desarrollo personal y laboral
Cultura, Deporte y Ocio
La programación del primer semestre de 2026 se completa con una extensa variedad de actividades en otras áreas:
La Caja del Arte: Mantiene su estatus de referente cultural con Escuelas de Música, Danza, Teatro y Circo, ofreciendo nuevos grupos en disciplinas como Jazz Lírico, Interpretación ante la cámara o Telas aéreas
. Deportes: Una amplia oferta que incluye actividades acuáticas, clases colectivas y deportes de equipo en las diversas instalaciones municipales (C.D. Joaquín Blume, C.D. Londres, etc.)
. Inscripciones Culturales: El plazo de inscripción para los nuevos cursos de cultura se abrirá del 15 al 19 de diciembre en los respectivos centros culturales
.
El alcalde, Alejandro Navarro Prieto, ha animado a los vecinos a aprovechar estos recursos: "Si quieres mejorar tu formación, tu tono físico o encontrar nuevas aficiones, consulta esta publicación porque estoy seguro de que encontrarás algo de tu interés"
Nota del Editor: Valoración de la oferta formativa
Aunque la oferta es sólida en el sector industrial y servicios básicos, se detectan carencias que podrían cubrirse para abarcar un espectro más amplio de desempleados (especialmente jóvenes y parados cualificados).
Áreas grises:
Brevedad de la formación: La mayoría de los cursos presenciales oscilan entre las 30 y 70 horas
. Si bien permiten una cualificación rápida, pueden resultar insuficientes para perfiles que requieren una reconversión profesional profunda. Dependencia del Autoaprendizaje: Una gran parte de la oferta (368 cursos) es online "sin tutor"
. Este formato suele tener tasas de abandono altas, especialmente entre desempleados con menor competencia digital o que requieren acompañamiento motivacional.
Propuestas de Mejora y Formación Alternativa
Aunque la oferta es sólida en el sector industrial y servicios básicos, se detectan carencias que podrían cubrirse para abarcar un espectro más amplio de desempleados (especialmente jóvenes y parados cualificados).
A. Formación en Energías Renovables y Sostenibilidad (Green Skills)
Propuesta: Aunque existe un curso de climatización
, se podría ampliar hacia Instalación de Placas Solares y Autoconsumo o Mantenimiento de Vehículos Eléctricos. Argumento: Es un sector en auge que requiere mano de obra técnica especializada presencial, complementando la oferta industrial actual.
B. Hostelería y Turismo Profesionalizado
Propuesta: Cursos presenciales de Ayudante de Cocina o Camarero de Sala con prácticas. Actualmente, la oferta relacionada se limita a "Inglés para hostelería" en la Escuela de Adultos
o "Manipulador de alimentos" . Argumento: Madrid es un motor turístico y la hostelería siempre demanda personal, pero la profesionalización es clave para obtener empleos de calidad.
C. Competencias Digitales Avanzadas (Bootcamps)
Propuesta: Crear itinerarios presenciales o híbridos de mayor duración (150+ horas) en Programación Web (Full Stack) o Ciberseguridad, más allá de la oferta de autoestudio de la Escuela Virtual
. Argumento: Para atraer a desempleados jóvenes con estudios medios/superiores que no encuentran encaje en el mercado tradicional.
D. Emprendimiento Práctico
Propuesta: Talleres de "Lanzadera de Emprendedores" presenciales que vayan más allá de la teoría. Aunque Igualdad ofrece un taller de "Neurociencia para emprendedoras"
y la Escuela Virtual tiene cursos de "Plan de Empresa" , falta un programa de incubación práctica para autoempleo.
La oferta del Ayuntamiento de Torrejón para el primer semestre de 2026 es muy pragmática y acertada para el perfil de desempleado de "cuello azul" y servicios, aprovechando la logística e industria local. Sin embargo, tiene margen de mejora en la profundidad de la formación tecnológica y en la oferta para el sector hostelería, así como en programas de larga duración que garanticen una recualificación más completa.
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