DESEMPLEO, empleadas del hogar
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| Una trabajadora doméstica realiza su actividad diaria en un domicilio. / EFE/ DANI CABALLO |
Las cotizaciones por desempleo, obligatorias desde octubre, estarán bonificadas al 80 % para los empleadores
07 septiembre 2022.- El Consejo de Ministros ha aprobado el 6 de septiembre, el Real Decreto que reconoce el paro para las empleadas del hogar, garantizando así un derecho que ha sido reclamado por este colectivo durante décadas y también por otras instituciones como la justicia europea y Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La ministra de trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que la norma "permite que hoy tengamos un país mejor", ya que la norma hará obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) a partir del 1 de octubre, mientras se mejoran sus condiciones laborales en materia de contratos, despidos y seguridad laboral.
Las empleadas de hogar tendrán derecho a un subsidio equivalente al 70% de su base reguladora en el caso de que la pérdida de actividad sea total. Si la empleada reduce su jornada, percibirá la parte proporcional correspondiente a esa reducción de jornada.
El nuevo subsidio es compatible con otros ingresos por cuenta propia o ajena, siempre que no superen, en conjunto, el SMI. Sin embargo, será incompatible con el subsidio por incapacidad temporal o con el cobro del Permiso Retribuido Recuperable.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) habilitará el procedimiento de solicitudes.
La norma afecta a las más de 370.000 personas trabajadoras del hogar afiliadas, según los últimos datos de la Seguridad Social, y acaba con la posibilidad de despedir sin causa justificada, al suprimir la figura del "desistimiento" en la regulación del sector.
Asimismo, se incorpora a las empleadas del hogar al derecho a la prevención de riesgos laborales, así como al de formación, ya que, para Díaz, se trata de un colectivo que cada vez requiere "de mayor especialización, de mujeres más formadas".
Cotizaciones por desempleo bonificadas al 80 % para los empleadores
La norma trata de equiparar los derechos de estas empleadas con los del resto de trabajadores, pero teniendo en cuenta sus peculiaridades, ya que los empleadores no son ordinarios.
Así, los empleadores tendrán derecho a una bonificación del 80 % en las aportaciones empresariales a las cotizaciones por desempleo y FOGASA. Igualmente, se mantiene la reducción del 20 % en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes.
Estas bonificaciones pueden elevarse hasta el 45 % para familias numerosas, como hasta ahora, pero también a otros hogares según sus niveles de renta y patrimonio. Los detalles se desarrollarán en un reglamento en los próximos seis meses.
Se trata de un sector en el que trabajan mayoritariamente mujeres (95 %, según sus datos), que además muchas son mayores de 55 años y extranjeras. Otra de las características del sector es la precariedad, de acuerdo con el Ministerio, puesto que más de la mitad trabajan a tiempo parcial.
Además, el 44 % son extrajeras, siendo Colombia, Rumanía y Honduras los principales países de origen. En España, la distribución territorial del sector también es "profundamente desigual" y se concentra un 27 % en la Comunidad de Madrid.
El Gobierno se ha comprometido a crear una comisión de estudio para incluir la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades profesionales relacionadas con los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.
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